怎样通过面试呢,怎么去面试的

这取决于你怎么和HR来沟通面试方式。首先你要知道,除了现场面试的方式之外,你还可以选择电话面试或者视频面试除了工作日白天面试之外,你还可以选择工作日的晚上或者周末面试。那我请专业面试官先和您沟通一下,但最终的面试我们还是要现场完成的,如果电话面试通过,我再预约面试官现场面试。

不裸辞的情况下你们是怎么找工作的,怎么去面试的?

作为面试过少说有几千人的HR,我来回答你这个问题吧!不裸辞怎么找工作?这取决于你怎么和HR来沟通面试方式。首先你要知道,除了现场面试的方式之外,你还可以选择电话面试或者视频面试除了工作日白天面试之外,你还可以选择工作日的晚上或者周末面试。不要觉得自己在找工作的过程中是弱势方,不敢向HR提出这些要求,其实对HR来说,在规定的时间招聘到合适的候选人并成功到岗只是他的工作任务而已。

你和HR之间是平等合作关系,他给你提供了一个可能的工作岗位,而你给他提供了一个完成绩效任务的机会。所以,如果HR在电话里说,您通过了我们的简历筛选,进入到第一轮面试环节,您能否在明天上午10点到XX地点参加面试?你可以回答他不好意思,您能否先简单介绍一个您的公司和岗位。如果HR在这个问题就炸毛了,这种公司不去也罢。

当然你也不能表现的对这家公司一无所知的样子,人家也可能对你失去兴趣。等你们互通有无,了解了公司和岗位,你也确实对这个公司感兴趣,那么你可以问他我们最近项目比较忙经常加班,平常不太好请假,能否先安排电话或者视频面试,或者晚上周末面试?如果HR在这个问题炸毛了,这种公司不去也罢。作为平等互惠的关系,怎么也得有商有量的吧!这时候HR可能回答1那我请专业面试官先和您沟通一下,但最终的面试我们还是要现场完成的,如果电话面试通过,我再预约面试官现场面试。

那么如果你通过电话面试,终面通过的可能性就会大很多。HR也可能回答2我们这个部门的面试官不接受电话或者视频面试,我可以约一下他晚上或者周末看是否方便,请等我进一步通知。你看,还是可以不请假的嘛。HR还可能回答3抱歉我们必须现场面试。那么你就看看这家单位对你的吸引力有多大,是否大到需要你请假去面试了。

怎样通过面试呢?

自2014年以来,每年都是史上最难就业年,每年大学生毕业人数逐年增加,而2018年大学生毕业人数已达到750W,这是一个令每一个应届生望而生畏的数字。那么,你又如何才能从应届大军中脱颖而出,找到自己目标的工作呢?先和大家聊一个我身边的真实案例。这是我非常要好的一位朋友,且与我在同一个学校,给他取个化名叫小江吧!小江是2018届应届生,校内外的实习经历都很丰富。

课戴表我想大家都不陌生,一个专业卖戴尔笔记本的校园团队。自2015年他加入课戴表从一个小白做到带200人团队的金牌区域经理,团队月销售额达到50W2016年与朋友创业,成立公司,专做大学生校园数码市场,同时运营公司公众号,运营期间公司持续盈利,公众号还为公司创造利润。从小江的经历至少可以看出他拥有以下几点能力1。组织管理能力2。销售能力3。执行力强4。互联网思维。

相比其他应届生小白,小江的经历算是很不错的,可以为求职加分,找个工作可以说是稳妥妥的。2017年9月份秋招开始,小江就开始奔波周边有名气的各所高校求职。但是在2017年10月中旬的时候我和小江聊天,了解他的求职情况的时候,结果让我很意外,小江并没有顺利拿到offer。在聊天的过程中我了解到小江应聘的是互联网运营岗,并且投递过去哪儿网携程等Top50的互联网公司,但是都没有收到回件。

而此时我问他说你对互联网运营的理解是怎样的,他的回答含糊不清,此时给我的感觉是他并不了解互联网运营互联网运营岗细分产品运营用户运营社区运营内容运营等等,而小江并不了解这些岗位的职责要求。我就问他是不是面试时候表述不清楚,简历没准备好?而他自己也觉得自己在面试时没能让HRget到他身上的发光点,而当他把简历发给我看的时候,我确实也觉得简历太过于表述化,没有数据量化。

THE END

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